よくあるＱ＆Ａ
- Ｑ01：「派遣切り」はどんな法律に違反し誰が責任を負うのでしょうか？
- Ｑ02：上司同行で出張した場合は労働時間把握できるので賃金支払必要？
- Ｑ03：短時間勤務で高齢者を再雇用しても継続雇用給付の対象になりますか？
- Ｑ04：昼休みに時間外労働に従事したと申告があったが割増賃金は必要ですか？
- Ｑ05：南の島に長期出張中に台風で被災したら業務上の災害になるのでしょうか？
- Ｑ06：一年変形制のスケジュールを休日の振替で崩すことが許されますか？
- Ｑ07：パートの紛争調停で委員会の指示にはどこまで強制力があるのでしょうか？
- Ｑ08：酒気帯び運転の社員を即日解雇したいが労基署に後から申請できないか？
- Ｑ09：パートに早帰りを命じたらその分の賃金補償が必要でしょうか？
- Ｑ10：労働時間のみなし制で働く営業マンが深夜勤務したら割増手当が必要？
- Ｑ11：残業するため夕食を買出しに行く途中で事故にあったら労災と認められるか？